一個洞察：企業(yè)內(nèi)部講師VS江湖職業(yè)講師
從接觸培訓(xùn)第一天開始，我相信很多培訓(xùn)人就在一直討論這個話題，如果認準(zhǔn)培訓(xùn)這條路走到黑，最終的身份是什么，企業(yè)內(nèi)部無非是兩種，一種是職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理人，另一種是企業(yè)內(nèi)部專職講師。
當(dāng)然這也并非所有企業(yè)都有魄力雇一大批專職講師，所以大部分組織還是忙于設(shè)計公司內(nèi)業(yè)務(wù)兼職講師機制，以運維系統(tǒng)和檔案管理打底，這是第一步，然后圍繞講師認證選拔、講師授課運維、講師分級賦能、講師獎懲機制四個方面設(shè)計制度，如果再成熟一點的組織，再加上一個頂層設(shè)計，就是名師孵化，嘗試著做初級的培訓(xùn)商業(yè)化這件事。
培訓(xùn)人如果想圍繞講師找份工作，精通以上6個方面其中一項，你都能在某個公司立住腳。
話隨路轉(zhuǎn)，咱們身邊大部分培訓(xùn)人依然奔波在公司內(nèi)部的培訓(xùn)崗位上，但不得不說，那個一直在你我內(nèi)心燃燒的小火苗—做江湖職業(yè)講師，可從未熄滅，因為這個稱謂背后最少隱含了2個誘人的動機，一個是所謂的職業(yè)自由，一個是所謂的專業(yè)積累，此刻矛盾就出現(xiàn)了，明明走在了一條職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理人的道路上，但始終心懷自由講師的夢，最大的安慰無非是到40歲之后，萬一我實現(xiàn)了呢？
我相信這個話題要是繼續(xù)聊下去，估計三天三夜也聊不通；我也相信，每個培訓(xùn)人都一條自己淌出來的路，這都無可厚非。但我今天核心想表達的就一件事，成為一個好講師到底應(yīng)該具備哪些能力？無論未來選哪條路，這個底層核心能力都應(yīng)該且必須成為你的必修課。
一個核心：三好四力助你變身優(yōu)秀講師
一個好講師應(yīng)具備的能力其實很多機構(gòu)和企業(yè)都設(shè)計過自己的模型，但我今天分享一個相對健全的底層邏輯：三好四力模型。
一、講師內(nèi)核
1、文化好
1）對外面向客戶-品質(zhì)服務(wù)的理念
2）對內(nèi)面向同事-合作共贏的理念
2、專業(yè)好
1）看起來很專業(yè) - 職業(yè)形象+業(yè)務(wù)工具
2）干起來很專業(yè) - 行業(yè)知識+問題方案
3、能力好
1）軟實力 看不見摸不到，能作為杠桿支點，助你突破發(fā)展瓶頸
2）硬實力 可復(fù)制可拼裝，能作為發(fā)展地基，助你站穩(wěn)行業(yè)腳跟
二、講師外延
1、講師傳承力
1）傳出講師能量
講師在踏上講臺前就應(yīng)該凝聚好自身能量，而不是上臺后調(diào)整自己狀態(tài)。比如我們有很多講師喜歡臨陣磨槍，在開講之前，自己一個人在墻角里默默“背課”，態(tài)度固然值得欣賞，但方式只會導(dǎo)致上臺更加緊張。
在傳遞講師能量這件事上，我建議可以從三個方面來思考，融于自己的講授之中。首先，是什么促動你成為了講師？在組織內(nèi)做講師，你最信什么？其次，你期望大家參加完培訓(xùn)能夠獲得什么？尤其是你講完之后？最后，你覺得回歸業(yè)務(wù)場景后，學(xué)員們通過你的影響，馬上能改變哪些小細節(jié)呢？
2）傳對課程內(nèi)容
講好之前先講對，一般講師在演繹課程這件事上會經(jīng)歷三個階段。第一階段大都會經(jīng)歷看山是山，看水是水的階段，基本以課程內(nèi)容為主，按照一二三級大綱傳達清楚具體內(nèi)容，這時克服的更多是緊張問題，邏輯不順的問題，只要能上的了臺，眼神不逃避，按照某種邏輯把課程說清楚即可。
第二階段會經(jīng)歷看山不是山，看水不是水，講了幾次之后，能夠輕松駕馭這門課，甚至老想在某個具體的內(nèi)容里加入一些外行的案例，當(dāng)然形式很多元，可能是個幽默的笑話，也可能是個教學(xué)互動，甚至講著講著都不想備課了，因為按照自己邏輯做了取舍。
第三階段會經(jīng)歷看山還是山，看水還是水，培訓(xùn)老人都很清楚，不管自己閱歷多豐富，也不管自己的思考有多深，但是第一原則是遵循主辦方要求，演繹清楚組織想讓你傳達的內(nèi)容，至于延展要控制度，更要扣的回來，更不是陷于第二階段的漫無目的展示自我，因為技巧永遠要為內(nèi)容服務(wù)，而不是嘚瑟和自嗨。
3）傳好行業(yè)文化
在傳好行業(yè)文化這個維度，要具體問題具體分析，畢竟各個公司的使命愿景價值觀各不相同，但是有一個基本邏輯，說清楚核心假設(shè)，然后是基本原則，再然后是行為表現(xiàn)，最后可以總結(jié)一些組織黑話。
比如大部分發(fā)展很好的公司第一條都會寫尊重客戶，那么核心假設(shè)大概率有這2條：相信客戶都是聰明的，生意享有復(fù)購的紅利。那么依據(jù)核心假設(shè)，有4條基本原則就可以定下來了：尊重客戶，主動服務(wù)；換位思考，優(yōu)先保證客戶利益，有理讓三分；用專業(yè)贏得客戶信任；超出客戶預(yù)期，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。
依據(jù)基本原則又可以聚焦一些關(guān)鍵業(yè)務(wù)行為：制定安心服務(wù)承諾、開展從業(yè)者職業(yè)培訓(xùn)、甚至與機構(gòu)合作開展行業(yè)認證、組織回饋社會公益活動、服務(wù)過程中樹立中性市場觀、設(shè)立客戶日.... 最后從反復(fù)的實操業(yè)務(wù)中我們就能總結(jié)出來很多組織黑話，直接上墻了：承諾，我做到；做難而正確的事；有理讓三分；有些單子打死都不簽；簽約是服務(wù)的開始；你的形象價值百萬......
當(dāng)然這個維度不僅僅適用于組織層面，也不僅僅只是為了ASK模型中的A類課程服務(wù)，這個邏輯應(yīng)該應(yīng)用于講師個人的演繹當(dāng)中去，比如前文提到的你最信什么，在課堂上是如何體現(xiàn)出來的，有的老師非常堅信“輸入是星辰大海，輸出要一劍封喉”，那么我相信這樣的講師一定會在課堂上引經(jīng)據(jù)典，拋出很多啟發(fā)學(xué)員的金句或案例，甚至結(jié)尾處還要推薦大家一些學(xué)習(xí)充電的渠道，知行合一可能有點大，但講師最起碼是說到做到。
2、講師表現(xiàn)力
1）開場表現(xiàn)力
關(guān)于講師如何開好場這件事，市面上有太多可以追尋的方法了，隨便翻開一本講TTT的書，都能給你講出花來，我無需贅述，但要提醒大家的是回歸初心：1）如何讓學(xué)員記住你？2）如何讓學(xué)員持續(xù)和你發(fā)生鏈接？3）講清楚這門課的價值，講清楚你為什么是你來講此課？如果非得用一句話囑托開場的表現(xiàn)力，我覺得可以是：理解橄欖核定律，尋找小天使學(xué)員。
2）控場表現(xiàn)力
講師控場貌似看起來很難，但其實我們都清楚，無非就是讓學(xué)員在不打瞌睡的前提下，跟著你的節(jié)奏把課聽完。按照刺激度，我們挑選各式各樣的教學(xué)方法，比如小組討論，視聽教學(xué)或現(xiàn)場演繹等。
但是在控場方面有一個非常核心的挑戰(zhàn)就是，當(dāng)你面臨態(tài)度和能力都各異的學(xué)員時，你該怎么調(diào)配教學(xué)設(shè)計，這看似是基本功，但又最考驗功力。如果非得繼續(xù)用一句話囑托一下大家，我覺得可以是：以15分鐘為單位，深度切割課程內(nèi)容。
3）收尾表現(xiàn)力
講師收尾某種程度上確實在遵循峰終定律，這就像每次商務(wù)宴請最后要點個水果或者甜品一樣，這個玩意不一定是用來吃的，但最起碼要賞心悅目，為結(jié)尾留下美好的印象。
當(dāng)然，講師收尾不管你能玩出什么花樣來，但都不要忘了打個結(jié)，作為講師要想老師學(xué)習(xí)，我老覺得寫板書是一件特別酷的事兒，學(xué)員永遠都有邏輯可循，因為我們知道成人是沒有“錯題本”的，更不可能有“復(fù)習(xí)本”，拍照真的就是拍個照，所以課堂上學(xué)多少真的就只有多少。依據(jù)慣例，還是非得囑托一句話，在收尾表現(xiàn)力上，講師要記得：講出課程的連貫性，一套課做好知識打結(jié)。
完美授課九步法很好地教會內(nèi)訓(xùn)師們快速掌握完美授課技巧的內(nèi)涵與訣竅。
3、講師思考力
思考的味道，其實就是層層逼近本質(zhì)的味道，我們最熟悉的思維階梯是李善友教授提出的認知分層，分別是：感性思維（經(jīng)驗信息）、理性思維（知識建模）、哲科思維（第一原理）、覺性智慧（靈感流淌）。
但對講師來說，可能某一次課堂都得全部融會貫通進去，感性思維很容易拉近與學(xué)員的距離；理性思維比如模型分享，非常容易凸顯講師的專業(yè)性；哲科思維很直接體現(xiàn)講師的思考深度，一語道破真相；覺性思維，我經(jīng)常開玩笑說，其實約等于講課的“現(xiàn)掛”，很多講師今天之所以還不會，就是因為備課備的過于充分了，也有可能是因為一個錯誤的認知：想著怎么把學(xué)員講服氣。其實課堂上能夠特別具體的體現(xiàn)講師思考這件事，無非是如下2個方面，我給大家舉例說明：
1）講師拓維度
示例：領(lǐng)導(dǎo)力課程里面經(jīng)常聊到一個問題，如何激勵更有效？
一維視角：就事論事，看問題只看一個點，給錢就行 ...
二維視角：看到其他相關(guān)點，思考一個面，除了物質(zhì)激勵還可以有精神激勵 ...
三維視角：正反、內(nèi)外和長短消極或積極，管理者會考慮每一種激勵方式的細節(jié)和所帶來的后果。到底給多少錢呢？給哪些人錢呢？是一次性給錢，還是持續(xù)給錢？ ...
四維視角：站在時間和空間維度看待問題，在我們國家古代，或者是當(dāng)今其它國家的優(yōu)秀企業(yè)是怎么做的 ...
2）講師挖深度
示例：萃取課程里面經(jīng)常出現(xiàn)一個方法，如何用C-4訪談法萃取牛人的經(jīng)驗？
C1：講概要，定價值（找到有價值的案例）
請案主介紹案例概況
如果案例有挖掘價值，就進入下一步；如不符，則重新篩選
C2：分階段，找挑戰(zhàn)（明確訪談重點）
請案主劃分案例階段并明確主要挑戰(zhàn)點
C3：細還原，深剖析（挖掘獨特經(jīng)驗）
你當(dāng)時具體是怎么做的？為什么這么做？成效如何？
方案對比剖析：當(dāng)時有沒有考慮過其它方式 ？為什么沒選？
新老對比剖析：對于新人來說，他們在這個過程容易犯什么錯？
成功案例：如果有機會重新做一遍，你會調(diào)整做法嗎？
遺憾案例：如果有機會重新做一遍，你會怎么做？
或你后來做了哪些補救或改進措施
你和普通人做法不一樣的根本原因（動機、信念）是什么？
C4：對目標(biāo)，理經(jīng)驗（總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)）
結(jié)果評價：如果滿分十分，打幾分？
打分依據(jù)：對于成功之處，主、客觀原因是什么？
打分依據(jù)：對于遺憾之處，主、客觀原因是什么？
總的來說：Stop doing ; Keep doing；Start doing
4、講師影響力
1）影響力-為實力種草
大部分講師今天最喜歡講的課還是ASK模型里的S類課程，全是干貨，恨不得都是噎嗓子那種干貨，這種課確實容易讓行業(yè)新人買單，讓行業(yè)老兵共情，但我們都知道高手最牛的永遠都是“核心一招”，而且最好是一個具體的方法論，比如怎么做好匯報？
原則：匯報不是請示，而是演習(xí)；動作：融目標(biāo)+搶進度+提訴求.... 諸如此類，你看講師在教學(xué)過程中，可以定位自己為實干家，沒有那么多花架子，要么教大家提升轉(zhuǎn)化率，要么教大家提升簽單率，但方法論一定要清晰可復(fù)制，這種講師在業(yè)務(wù)驅(qū)動型的企業(yè)里非常受歡迎，甚至我見過很多講師直接拿著自己設(shè)計的業(yè)務(wù)工具來上課。但必須注意，純靠實力的前提是你在實踐當(dāng)中確實做成了，最好從自我介紹頁開始就“金碧輝煌”。
2）影響力-為魅力種草
對于很多成熟的講師來說，終極追求就是修煉個人的講師魅力，不過培訓(xùn)人都清楚，這是一個沒有終點的成長階段，有的講師靠自己的語言天賦，總是那么讓你身臨其境，春風(fēng)拂面，主要是聽得進去還很有啟發(fā)；有的講師靠自己的肢體天賦，總是那么活靈活現(xiàn)，富有節(jié)奏，一度懷疑有些講師以前是混演藝圈的；有的講師靠知識內(nèi)涵，總是那么引人深思，出口成章，就跟一本行走的金句大全一樣，貌似雞湯，但每一句都值得咂摸咂摸滋味。
但是魅力修煉的道路上，我覺得有3點可以參考一下：第一，揚長避短，一定要記住世上所有的失敗，都是拿你的短板跟別人的長板死磕，磕到彈盡糧絕、走投無路；第二，傳達清晰的價值觀，如前文所提，必須說到做到，用行動詮釋你的金句。第三，保持真誠，當(dāng)你愿意打開自己的時候，向?qū)W員展現(xiàn)一個真實的、有趣的你，你就是在傳遞真誠了。
3）影響力-為動力種草
講師通過課程首先可以幫學(xué)員跳過第一種驅(qū)動力，所謂的動物性驅(qū)動力，不僅是餓了吃飯，渴了喝水，可以是餓了想吃啥飯，渴了想喝啥水，甚至還能是不餓能不能吃點啥，不渴能不能喝點啥；
其次講師應(yīng)該幫助學(xué)員看透第二種驅(qū)動力，不僅是看明白蘿卜和大棒，而且能不能利用蘿卜和大棒，甚至可以自創(chuàng)蘿卜和大棒；最后講師完全可以引領(lǐng)學(xué)員奔赴第三種驅(qū)動力，如何給自己創(chuàng)造自主性？如何讓自己保持專精？如何使自己聚焦目標(biāo)？... 這可能才是講師真的能幫到學(xué)員的地方吧，想不想-會不會-干不干，我猜很多培訓(xùn)人干得越久，越會發(fā)現(xiàn)我們好像能且只能在想不想上多幫點忙，至于會不會和干不干，好像早上上完課，晚上睡覺前就忘了，既是學(xué)了一門賊實用的業(yè)務(wù)方法課。
在內(nèi)訓(xùn)師這條道路上，道阻且長，擁有一個強大和穩(wěn)定的內(nèi)核才能真正地成為一個優(yōu)秀的講師。